劳动法有没有规定试用期离职需要提前一个月~劳动法规定试用期离职需要提前几天申请

试用期离职提前几天提出申请

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。如果自己是该公司的正式正核戚员工，就需要提前一个月提出离职申请。或者是公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。

二、试用期员工辞职应注意什么问题？

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，举陵离职员工不容易提取证明。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做氏尺的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

最新劳动法规定试用期内离职需提前几天

劳动兆孝者在 试用期 依法离职是需要提前3天向用人单位递交‘ 试用期离职 通知书’履行告知义务的。 《 劳动合同法族野稿 》第三十七条，劳脊敬动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据新劳动法，在试用期的人员，应提前几天提出离职申请？

试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提高此前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用祥键期戚宴迅内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一般，员工要提前多少天提出辞职申请才算符合劳动法规定？

劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人颤卖单位，试用期内辞职的，要提前三键洞扒日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或稿昌者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知。

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