限薪令具体规定（限薪令合法吗）

本篇文章给大家谈谈限薪令具体规定，以及限薪令合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、国有企业限薪令
• 2、金融业限薪令出台，控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，将会建立什么制度？
• 3、最近推出的限薪令有哪些规定？
• 4、重磅！金融业“限薪令”出台，具体是如何规定的？

国有企业限薪令

法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。 [1] 2002年，国家开始推行国企高管年薪制，规定其年薪不得超过职工平均工资的12倍。 但随着经济发展和国企 盈利的增长，这一比例早已被突破。 2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

金融业限薪令出台，控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，将会建立什么制度？

金融业“限薪令”正式出台，财政部对国有金融企业财务管理提出新要求。金融业限薪令出台，控制薪酬“差距”，向一线员工倾斜，将会建立什么制度？

1、金融业“限薪令”内容

　对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配，国家另有规定的从其规定。

2、金融业“限薪令”优缺点

出台限薪令对于大部分金融民工来说，无疑是一件好事，在限薪令的保证下，过去收入差距大的情况下会得到很大程度的改善，大家的生活水平也能得到稳定的上涨。按照规定，中国证券业协会可采取现场检查、非现场检查等方式对证券公司的薪酬制度制定及落实情况进行定期或不定期检查。证券公司及其工作人员应当予以配合，如实提供有关资料。

3、金融业合理化的重要性

其实，要知道中国金融业在GDP中的占比甚至超过了美国，这样畸形发展的金融业更像是中国经济体内长出的一颗肿瘤，严重妨碍了实体经济的发展。谈到金融行业的经济命脉地位，金融行业只是实体经济的配角，切不可喧宾夺主。金融安全是我们的底线，绝不是我们发展经济的主线。

后记：但是，金融业与其他的行业相比，平均薪资还是高出不少，希望未来，其他行业的收入水平也能像金融业看齐，平衡各行业间的巨大收入差距，进而提高全民的收入，让大家过上富足的生活。

最近推出的限薪令有哪些规定？

2015年1月1日起，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

2018年11月，广电总局发布“综艺限薪令”，严控片酬严打收视率造假。

限薪令是指在特殊情况下，由政府颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。

对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。

重磅！金融业“限薪令”出台，具体是如何规定的？

最近金融业也是出台了一系列的新规和政策，尤其是对于金融业的限薪令 ，更是让大家对于金融业这个行业有了更加深入的了解。而对于这个限薪令具体是怎么规定的？

1、优化内部收入分配结构

在这个规定当中，首先要强调的就是要优化内部收入分配结构，因为对于金融业来说，它本身对于人才的要求门槛就比较高，尤其是对于中金公司这样的头部券商企业来说，他们本身的要求就是比较高的，所以说他们在发放薪酬的时候，往往也是业内的顶级水平，那么在这样的情况之下，他们本身的工资水平就处于一个比较高的位置，而对于那些交易员以及一些其他一线员工来说，他们是和管理层之间的收入差距也是比较大的，那么在这样的情况之下，就需要优化金融行业的内部收入分配结构，更多地向一线员工进行倾斜。

2、科学设计薪酬体系

对于金融行业来说，它本身就是风险与报酬相统一的，他们在赚取这么高薪酬的同时，对于人才的要求也是比较高的，除了大部分有学历要求以外对于他们的行业经验也是有着比较多的限制，而他们之所以能够赚这么多钱，往往是因为有着比较丰富的从业经验，因为同时他们在进行交易的时候，往往也需要实际为公司牟利，到钱才可以获得比较高的工资，所以说他们的工资大部分也是和绩效进行挂钩的。

3、合理控制岗位分配级差

第3个方面就是要合理控制不同岗位之间的收入分配差距，因为对于金融行业来说，就需要调动一线员工的积极性，有效平衡中层干部和底层员工他们的收入分配，尤其是对于一线员工来说他们整体的薪酬和管理岗位相比还是相差较大。

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